La Città di Torino ha assunto giovani laureati con età non superiore a 32 anni per ricoprire il ruolo di funzionari direttivi all’interno dell’Amministrazione con un contratto di formazione e lavoro. L’obiettivo è stato quello di dotarsi di risorse ad alta specializzazione per realizzare al meglio i progetti finanziati dal PON Metro React Eu.
L’inserimento di 100 giovani neo-assunti nell’organico comunale ha contribuito ad abbassare notevolmente l’età media del personale attualmente in servizio, e ha apportato all’Amministrazione nuove competenze che sono state ulteriormente potenziate grazie al percorso di formazione che i nuovi funzionari saranno tenuti a seguire durante i primi due anni di servizio.
Il progetto è stato finanziato nell’ambito della risposta dell’Unione europea alla pandemia di Covid-19, con fondi del PON Metro React EU 2014-2020.